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Ejemplo objetivos SMART para lograr tus metas

11 de diciembre de 2017
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Cristina Meneses

Ejemplo Objetivos Smart: En este artículo abordamos el método SMART y un ejemplo de objetivos SMART.

 

¿Cómo hacer que tus metas sean alcanzables?

¿Has sentido alguna vez que estáis trabajando duro en vuestra empresa, pero no llegáis a ningún lado?

¿Es probable que en vuestra empresa paséis los meses cambiando de un objetivo a otro? ¿O esforzándose por tratar de hacer más cosas mientras que lográis muy pocos resultados?

Pero… ¿Qué significa establecer objetivos SMART? Sencillamente significa que podréis aclarar vuestras metas, enfocar vuestros esfuerzos, emplear vuestro tiempo y recursos de forma más productiva y aumentar las posibilidades de lograr vuestros objetivos empresariales.

En este artículo, profundizaremos sobre qué es un objetivo SMART y aprenderemos sobre cómo definirlos y usarlos para lograr vuestros objetivos.

 

¿Qué significa SMART?

SMART es un acrónimo de cinco palabras inglesas, formado a partir de cinco criterios, que se utilizan para guiar la definición de un objetivo.

Estos criterios se suelen atribuir al concepto de “dirección por objetivos” de Peter Drucker. Para asegurarte de que vuestros objetivos sean SMART, cada uno debe ser definido para ser:

  • Specific (Objetivo eSpecífico) Es decir: simple, claro, significativo.
  • Meausrable (Meta Medible) Debe ser significativo, motivador.
  • Attainable (Meta Alcanzable) Que significa acordado, alcanzable.
  • Relevant (Objetivo Relevante) O sea: razonable, realista y con recursos, basado en resultados.
  • Timely (A Tiempo) Y estar basado en el tiempo. Un tiempo limitado. Un tiempo / coste limitado.

 

Ejemplo de cómo usar objetivos SMART

Seguidamente vamos a profundizar sobre estos cinco criterios para analizar cómo crear, desarrollar y alcanzar vuestros objetivos.

 

  1. Objetivo Específico

Especialmente relevante será que vuestro objetivo sea claro y específico. De otro modo no podréis enfocar vuestros esfuerzos o sentiros realmente motivados para lograrlo. Por lo tanto, al redactar vuestro objetivo debéis responder a las siguientes cinco preguntas:

  • ¿Qué es lo que queréis lograr?
  • ¿Por qué es importante este objetivo?
  • ¿Qué recursos estarán involucrados o qué límites existen?
  • ¿Quién o quiénes deben implicarse?
  • ¿Dónde estará ubicado?

 

Ejemplo objetivos SMART

En primer lugar imaginemos que sois una empresa o cualquier tipo de persona jurídica que prestáis servicios profesionales. Se me ocurren los casos de un bufete o despacho de abogados, una consultora de empresas, un estudio de arquitectura, una empresa de ingeniería, una asesoría laboral, legal y fiscal, etc.

Y supongamos que os gustaría convertiros en un referente en el mercado.

Así un objetivo específico podría ser:

¿Quién?           Queremos (los componentes de la empresa)

¿Qué?              desarrollar las competencias necesarias

¿Por qué?        para convertirnos en líderes

¿dónde?          de nuestro mercado local,

¿Por qué?        de modo que podamos desarrollar un negocio próspero y crear un equipo de profesionales exitoso”.

 

  1. Objetivo Medible

En este segundo criterio será importante asegurar que los objetivos son medibles. De modo que evaluar el progreso os ayudará a manteneros enfocados, cumplir los plazos que os proponéis y manteneros motivados en la consecución de vuestro objetivo.

Un objetivo medible debe responder a preguntas como:

  • ¿Cuántos?
  • ¿Cuánto cuesta?
  • ¿Cómo sabremos cuándo se ha logrado?

 

Ejemplo objetivos SMART

Por lo tanto, podéis medir vuestro objetivo de “desarrollar las competencias necesarias para convertirnos en líderes de nuestro mercado” determinando:

¿Cómo se habrá logrado?      Habremos logrado las certificaciones y formación necesarias y obtenido las referencias o casos de éxito

¿Cuantos?                                 La certificación de experto en… Y al menos 3 casos de éxito.

 

  1. Objetivo Alcanzable

Vuestro objetivo también debe ser realista y alcanzable para tener éxito. Aunque también debería obligaros a esforzaros, sin dejar de ser posible.

Un objetivo alcanzable generalmente responderá preguntas tales como:

  • ¿Cómo puedo lograr este objetivo?
  • ¿Qué posibilidad tiene el objetivo de alcanzarse? basado en alguna de las limitaciones de la empresa, como son los factores “tiempos disponibles”, “aspectos financieros”, etc.

 

Ejemplo objetivos SMART

Además debéis preguntaros si el desarrollo de vuestro objetivo específico “desarrollar las competencias necesarias para convertirnos en líderes de nuestro mercado” es realista, en función de “lograr una certificación y obtener (al menos) tres referencias o casos de éxito”.

Por ejemplo, ¿es suficiente esa única certificación? ¿Tenéis al alcance de vuestra mano los recursos que debéis involucrar? ¿Podéis permitiros hacerlo?

Así podréis hacer vuestro objetivo SMART alcanzable definiendo

¿Cómo puedo lograr este objetivo? “desarrollando el programa de experto (el que corresponda) de la Institución (la seleccionada) y logrando 3 clientes específicos en los servicios (los señalados)”

 

  1. Objetivo Relevante

Este cuarto criterio consiste en garantizar que vuestro objetivo es importante para vuestra empresa y que está alineado con el resto de objetivos relevantes. De modo que un objetivo será relevante si podéis responder con un “sí” a cada una de estas preguntas:

  • ¿Este objetivo es razonable?
  • ¿Es el momento adecuado para nuestra empresa?
  • ¿Coincide con el resto de nuestros esfuerzos / necesidades?
  • ¿Somos la empresa adecuada para alcanzar este objetivo?
  • ¿Es aplicable en el entorno PESTEL actual?

 

Ejemplo objetivos SMART

Es posible que deseéis obtener “la certificación y lograr los casos de éxito” para “convertiros en líderes en vuestro sector”, pero ¿es el momento adecuado para llevar a cabo dicho esfuerzo? ¿Estáis seguros de que estáis preparados para lograrlo? ¿Habéis valorado si todo el equipo está alineado?

 

  1. Objetivo con límite de tiempo

También, cada objetivo necesita una fecha límite para alcanzarlo. Así este quinto criterio de los objetivos SMART os ayudará a evitar que las tareas urgentes o las del día a día tengan prioridad sobre vuestros objetivos importantes, a más largo plazo.

Consecuentemente, un objetivo con un límite de tiempo generalmente responderá a estas preguntas:

  • ¿Cuándo?
  • ¿Qué debemos hacer durante los próximos 12 meses?
  • ¿Y en las próximas 12 semanas?
  • ¿Qué podemos hacer hoy?

 

Ejemplo objetivos SMART

Finalmente para lograr dichas certificaciones y los casos de éxito podéis necesitar el logro de otros pequeños objetivos. Por ejemplo “lograr un cliente con una tipología concreta de proyecto”. ¿Cuánto tiempo os llevará lograr ese cliente? ¿Qué plazo os exigirá tener los primeros resultados? ¿Cuánto tiempo os llevará escribir el caso de éxito? Es importante darse un plazo de tiempo realista para poder lograr las metas más pequeñas, que son necesarias para alcanzar su objetivo final.

 

En conclusión, utiliza los objetivos SMART para alcanzar tus objetivos.

En el siguiente artículo sobre Cómo fijar con éxito los objetivos SMART de una empresa [+Plantilla] podrás encontrar una plantilla para establecer tus objetivos SMART y otros ejemplos de objetivos SMART.

Licencia de Creative Commonsby Luis Martinez Ortega

Categorías: Artículos

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